Sai lầm cơ bản khiến bản thân mãi giậm chân tại chỗ

Thứ năm - 24/03/2022 04:26
Chúng ta có thể đặt câu hỏi tại sao có người thăng tiến vững chắc ở nơi làm việc, xong có người lại giậm chân tại chỗ? Nếu bỏ qua yếu tố như gia đình, xuất thân, từ góc độ cá nhân.
Sai lầm cơ bản khiến bản thân mãi giậm chân tại chỗ
Thiếu kỹ năng mềm

Tại nơi làm việc khả năng được liên kết trực tiếp với mức lương của bạn. Nguyên nhân chính dẫn đến thu nhập thấp và không thể thăng tiến là do bạn thiếu năng lực, nghĩa là những gì bạn đã làm chưa đủ để hài lòng sếp. Ở đây bạn cần hiểu năng lực bao gồm cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Kỹ năng cứng là mức độ thông minh, thành thạo các kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực đang làm việc, có thể hiểu là "làm được việc”. Kỹ năng mềm là cách bạn quản lý cảm xúc, làm việc nhóm, giao tiếp với đồng nghiệp và sếp...

So với kỹ năng cứng, kỹ năng mềm phức tạp hơn rất nhiều. Nếu kỹ năng cứng chủ yếu dựa vào học tập và tích luỹ. Song kỹ năng mềm là những trải nghiệm khác nhau của từng người ở mỗi góc độ khác nhau vì thế không có tiêu chuẩn và phương pháp thống nhất. Chúng ta chỉ có thể dựa vào chính trải nghiệm của cá nhân để đúc kết và lĩnh hội.

Trong điều kiện kỹ năng cứng ngang nhau thì kỹ năng mềm trở nên đặc biệt quan trọng. Ở nơi làm việc, bạn tiếp xúc với đủ kiểu người. Vì vậy các yếu tố như EQ, cách thức kiểm soát cảm xúc, làm việc nhóm... đều ảnh hưởng đến việc bạn có thể làm tốt mọi việc hay không. Nhiều người có thành tích học tập xuất sắc ở trường tuy nhiên lại thiếu kỹ năng mềm nên rất khó để đối phó với mối quan hệ phức tạp hay hợp tác với người. Việc này khiến bạn đơn độc ở nơi làm việc.

Không cập nhật kiến thức mới

Trong thời đại bùng nổ thông tin hiện, tốc độ cập nhật và vốn kiến thức tăng lên nhanh chóng. Nhiều ý tưởng, công nghệ và mô hình mới xuất hiện liên tục. Vì thế khiến trình độ lao động cạnh tranh ngày càng gay gắt. Với thực tế này đòi hỏi tất cả chúng ta buộc phải không ngừng học hỏi, nâng cao phẩm chất và năng lực về mọi mặt. Một người có thể thành thạo kỹ năng mới trong thời gian ngắn nhất hay không và liệu anh ta có thể tạo ra giá trị mới cho công ty hay không là cách để đo lường mức mức độ cạnh tranh của một lao động hiện nay.

Nhiều người sau một thời gian dài rời xa ghế nhà trường , đam mê, hứng thú học tập không còn nữa, động lực chủ động tiếp thu kiến thức mới cũng thiếu. Việc đứng yên này khiến họ bị bỏ lại phía sau. Lý do này khiến họ dẫu nhiều năm thâm niên nhưng mức lương cũng chỉ bằng sinh viên năng động vừa với ra trường. Ngoài ra nhiều người khi tìm việc thường chú trọng đến sở thích hiện tại hơn là phát triển bản thân, không có kế hoạch nghề nghiệp, thường xuyên nhảy việc, không chú trọng đến khả năng thăng tiến của bản thân... điều này khiến họ khó có cơ hội được tăng lương.

Không có gì đảm bảo bạn sẽ làm tại một công ty trọn đời. Hãy thử tưởng tượng với sự buông thả của bản thân ở hiện tại, bạn sẽ phải đối phó với tương lai nếu bị sa thải là như thế nào? Sống trong một thời đại đầy biến động, điều bất biến duy nhất chính là bản thân bạn cần phải linh hoạt biến đổi không ngừng. Bởi khi biến cố thực sự ập đến, những người không sẵn sàng sẽ là người đáng thương nhất. Do đó chỉ bằng cách điều chỉnh suy nghĩ, cố gắng cải thiện bản thân, bạn mới có thể vượt qua thử thách và khủng hoảng ở bất kỳ thời điểm nào.

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết
Facebook

Chúng tôi trên mạng xã hội

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây